Carrières

Partenaire d’affaires ressources humaines

Un rôle-conseil au cœur des opérations, là où s’incarne notre mission tous les jours.

Chez nous, c’est toi l’expert(e) en gestion des ressources humaines !

 

Tu es un(e) véritable passionné(e) de la gestion des ressources humaines ? Tu es stimulé(e) par un rôle près « du terrain » ? Nous voulons te connaître !

Nous sommes à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires ressources humaines pour joindre notre équipe.

 

Au-delà des responsabilités, la culture prend toute son importance.

Deviens l’ambassadeur/ambassadrice de TAG E-KARTING & AMUSEMENT. Découvre qui nous sommes vraiment :

 

TAG E-KARTING & AMUSEMENT, c’est une équipe de plus de 120 employés dédiés à offrir une expérience distinctive et de grande qualité à ses invités, ses clients. Dès que tu passeras les portes de notre centre de divertissement familial situé dans la région touristique des Basses-Laurentides, tu capteras ce qui rend notre équipe si singulière. Notre équipe multigénérationnelle et dynamique partage le plaisir de collaborer. Nous sommes fiers d’être le premier employeur pour plusieurs jeunes faisant une entrée sur le marché du travail.

 

Dès nos premiers échanges, tu distingueras l’ambiance chaleureuse et notre réel plaisir de collaborer.

 

Notre centre propose du karting électrique sur une piste à 3 niveaux, du laser tag à la fine pointe de la technologie, des allées de bowling social et de lancer de la hache, un cinéma interactif 7 D, des jeux virtuels et des arcades. Également, le centre d’amusement offre à sa clientèle des stations de restauration. Un environnement stimulant et humain !

 

Des avantages multiples.

  • Un rôle en étroite collaboration avec la direction et l’ensemble de l’équipe
  • Agis à titre de responsable des ressources humaines pour l’organisation
  • Mets de l’avant ta créativité et ton sens de l’innovation
  • Des responsabilités variées : une occasion concrète pour développer tes compétences
  • Collabore au sein d’une équipe dynamique
  • La chance de travailler sur la Rive-Nord de Montréal (Sainte-Thérèse) facilitant un rythme de vie équilibré
  • Un environnement de travail dynamique et stimulant
  • Et bien plus encore ! Il suffit de rencontrer notre équipe pour le constater !

 

Un rôle de « généraliste » aux responsabilités variées :

 

Relevant du président-directeur général, tu seras responsable de conseiller les gestionnaires et la direction dans l’encadrement et le développement des membres de l’équipe, tout en assurant un rôle-conseil auprès des employés. Tu poursuivras la mise en œuvre de processus et de projets contribuant significativement à l’attraction, au développement, la fidélisation et la mobilisation des membres de l’équipe. Tu agiras à titre de personne-ressource au sein de l’organisation pour tous les aspects de la gestion des ressources humaines.

Principales responsabilités :

 

  • Proposer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines qui favoriseront la réalisation des objectifs d’affaires ;
  • Assurer l’alignement et la cohérence des différentes pratiques RH. Veiller à la mise en place des meilleures pratiques, programmes et processus de gestion des talents ;
  • Collaborer avec les gestionnaires dans le but de cultiver de fortes habiletés de gestion. Offrir de l’encadrement, du coaching et de la rétroaction aux gestionnaires. Apporter ton aide et mettre à profit ton expertise au service des employés et des gestionnaires dans le dénouement de situations délicates ou problématiques ;
  • Assurer une vigie sur le climat du travail, la mobilisation et la satisfaction des membres de l’équipe ;
  • Coordonner les opérations de la fonction ressources humaines dans le respect des lois du travail. S’assurer de la pleine prise en charge du volet opérationnel/transactionnel de la fonction RH (rédaction de lettres et divers rapports, maintien des dossiers, etc.) ;
  • Définir et communiquer la marque employeur du centre. Guider et coacher les gestionnaires impliqués dans les processus d’embauche afin d’assurer la mise en pratique de standards élevés ;
  • Identifier des stratégies d’attraction des talents pour l’ensemble des postes à pouvoir. Coordonner les processus de dotation/de recrutement pour le centre. Veiller à offrir une expérience candidat d’exception ;
  • Définir et coordonner le processus d’accueil et d’intégration (« Onboarding ») pour les nouveaux employés et la gestion des départs et mouvements internes ;
  • Instaurer des systèmes d’identification du potentiel auprès des membres de l’équipe et veiller à la préparation de la relève ;
  • Offrir un rôle-conseil auprès des gestionnaires/associés et des membres de l’équipe en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Coordonner le processus de validation des entrées de heures, effectuer le cycle de paie et mettre à jour les dossiers des employés ;
  • Administrer le dossier de perfectionnement du personnel, dont sa mise à jour. En partenariat avec les gestionnaires, procéder à l’analyse des besoins de formation du personnel. Élaborer le plan d’activités et assurer son actualisation, dans le respect des budgets alloués et de laLoi sur les compétences ;
  • Instaurer des canaux de communication facilitant l’accès et le partage de l’information au sein du centre ;
  • Agir à titre de conseiller(ère) pour la gestion des enjeux ressources humaines, des dossiers ouverts à la CNESST et de situations délicates ou conflictuelles (au besoin) ;
  • Piloter divers projets liés à la gestion des ressources humaines ;
  • Analyser et interpréter les informations et les données facilitant la prise de décisions au sein de l’organisation (données des marchés externes, mesures RH, tendances, données sur la performance, etc.) ;
  • Et bien plus !

 

Ton profil et ton parcours :

Tes qualifications :

  • Baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou en gestion des ressources humaines. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréées du Québec (un fort atout) ;
  • Minimum de 3 à 5 années d’expérience en gestion des ressources humaines ;
  • Expérience de travail dans l’industrie du divertissement et des loisirs (un fort atout) ;
  • Une très bonne maîtrise de la langue française, à l’oral et à l’écrit ;
  • Très bonne maîtrise de la Suite Office, grande aisance avec la technologie et l’usage des médias sociaux ;
  • Expertise reconnue dans les divers champs de la gestion des ressources humaines (attraction, développement, rétention et mobilisation du capital humain) ;
  • Très bonne connaissance des normes, législations et règlements en vigueur (lien avec la gestion des ressources humaines) ;
  • Disponibilité occasionnelle pour offrir du soutien et conseils à l’équipe sur les différents quarts de travail (jour, soir et fin de semaine).

 

Tes compétences distinctives :

  • Passionné(e) de la gestion des ressources humaines, tu aimes les défis et tu es un joueur/une joueuse d’équipe ;
  • Autonomie, initiative et un haut sens des responsabilités ;
  • Excellentes habiletés de communication et excellentes capacités relationnelles ;
  • Excellentes compétences en résolution de problèmes et une capacité à cerner et à régler rapidement les problématiques ;
  • Sens aiguisé du service client, professionnalisme, discrétion et une éthique professionnelle irréprochable ;
  • Grande capacité d’adaptation et habilités pour la gestion du changement. Aisance à œuvrer au sein d’un environnement de travail dynamique et rapide ;
  • Sens de l’organisation développé, minutie et une facilité à gérer plusieurs mandats simultanément.

 

Tu es convaincu(e) que ce rôle est fait pour toi ? Tu aimerais contribuer à notre croissance ? POSTULE MAINTENANT!

Candidature

(.pdf, .doc ou .docx, max 10 Mo.)

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